Опубликовано 26.06.2025 14:25
Предприятия среднего и малого бизнеса остро нуждаются в технических кадрах и рабочих. Многие компании этого сектора увеличивают заработные платы и проводят регулярную индексацию. Такие данные получены в ходе исследования ВТБ*, посвященного проблеме нехватки персонала.
Согласно результатам, 25% организаций СМБ испытывают потребность в инженерах, технических сотрудниках (операторах станков, наладчиках оборудования) и рабочих. В промышленности и строительстве этот показатель достигает 50%.
Чтобы минимизировать риски, связанные с текучестью кадров, около 67% предприятий повышают оклады и индексируют выплаты. Примерно 20% бизнесов улучшают условия труда, внедряют гибкий график и вкладываются в обучение персонала. Подобно крупным корпорациям, они также работают с молодыми специалистами: 25% компаний развивают программы стажировок и наставничества.
25% организаций не анализируют текучесть персонала, но при обнаружении проблем принимают корректирующие меры. Для поиска сотрудников более половины предприятий используют сайты вакансий, 20% — соцсети и рекомендации. Аутсорсинг и фриланс востребованы лишь у 20% респондентов.
«Для стабильного развития СМБ сегодня необходимо не только оперативно реагировать на кадровый дефицит через повышение зарплат, но и системно инвестировать в привлечение молодых специалистов. Именно они обеспечат инновационный потенциал и долгосрочный рост в ключевых отраслях, где проблема нехватки персонала стоит особенно остро. Без комплексного подхода к кадровой политике бизнес может столкнуться с ограничением производственных возможностей», — отметил заместитель председателя правления ВТБ Денис Бортников.
*Исследование проведено банком в мае 2025 года среди 425 представителей малого и среднего бизнеса из разных сфер. Участники оценивали причины и последствия кадрового дефицита, а также стратегии привлечения и удержания персонала.