Юрист разъяснил, как работающим удалённо проходить диспансеризацию. «В поликлинике врач посоветовал мне пройти обследование. Я тружусь дистанционно. Нужно ли сообщать об этом нанимателю и как оплачивается время, затраченное на процедуры?» — интересуется житель Владимира. Диспансеризация взрослых проводится бесплатно в два этапа. Лица от 18 до 39 лет могут проходить её раз в три года, а те, кому 40 и больше, а также отдельные категории граждан — ежегодно. Переболевшие COVID-19 в течение года после болезни вправе дополнительно пройти углублённое обследование. Диспансеризация включает профилактический осмотр и дополнительные исследования для оценки здоровья. Она доступна работающим, неработающим и студентам-очникам, имеющим полис ОМС. Сотрудники при прохождении диспансеризации в установленном порядке имеют право на освобождение от работы на один день раз в три года с сохранением должности и среднего заработка. Освобождение предоставляется на основании письменного заявления работника, при этом день отсутствия согласовывается с работодателем. Предпенсионерам и пенсионерам для диспансеризации положено два рабочих дня раз в год. Как уточнил Минтруд, брать их разрешено в разные даты. Этот вопрос решается сторонами индивидуально с учётом обстоятельств. При необходимости работник должен представить справку из медучреждения о прохождении обследования, если это предусмотрено внутренними документами. Дистанционная работа — это выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя с использованием интернета и средств связи. На удалённых сотрудников распространяется трудовое законодательство, включая гарантии ст. 185.1 ТК РФ, даже при неполном рабочем дне. Для предоставления дня на диспансеризацию работодатель обязан: получить письменное заявление; проверить право работника на выходной в текущем году; согласовать день отсутствия с учётом производственных возможностей; издать приказ (рекомендуется Рострудом); ознакомить с ним сотрудника; передать документ в кадровую службу и бухгалтерию.