Женщины, уволенные из-за ликвидации предприятия, сохраняют право на пособие по беременности и родам, а также на выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период декретного отпуска. Оно доступно беременным, родившим или усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, при условии, что причиной увольнения стала ликвидация компании. Размер выплаты равен 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе проживания. Для оформления пособия необходимо подать заявление в Социальный фонд в течение шести месяцев после окончания декретного отпуска. Это можно сделать через портал госуслуг или в клиентской службе фонда. Важно отметить, что в течение года после увольнения женщина должна быть зарегистрирована как безработная в центре занятости. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут получать женщины, уволенные во время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Вместо матери выплату могут оформить отец, другие родственники или опекун. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка за год до ухода в отпуск. Для оформления необходимо обратиться в Соцфонд через госуслуги или лично. Важное условие: получатель пособия не должен состоять на учете как безработный.